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Maslow , al publicar en 1943 su libro " Una teoría sobre la motivación humana" causó un gran impacto en el mundo de la psicología pero también en otros campos como el marketing o la publicidad. Su teoría se sintetiza en la famosa "pirámide de necesidades" donde formula una jerarquía de requisitos que conforme se satisfacen en su forma más básica (parte inferior de la pirámide), los seres humanos desarrollan necesidades y deseos más elevados (parte superior de la pirámide).

Esta teoría es extrapolable al funcionamiento de las empresas, como seres "vivos". ¿te lo habías planteado?

En las organizaciones, para que la innovación y la sostenibilidad formen parte lde la cultura corporativa, deben cumplirse una serie de condiciones previas (o necesidades). De lo contrario será difícil que formen parte del modelo de negocio.  Por no mencionar cómo será percibido por los consumidores: buenas intenciones sin intencionalidad real o "postureo corporativo" que a medio plazo perjudicará la reputación de la empresa. La reflexión está servida. 

¿Qué necesidades tienen las organizaciones innovadoras y cuáles son las fases que deben superar?

En esta tabla comparamos las necesidades personales con las de las organizaciones, desde lo más básico (la base de la pirámide) a lo más alto de al pirámide (autorrealización) 

 

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